Des offres.
Le moment clé :
Nouvelle marque employeur, stratégie d’impact, nouvelle organisation…
Vous savez que le changement ne prendra pas avec une simple présentation.
Vous avez besoin d’un concept et dispositif qui engagent, alignent et embarquent vos équipes dans la durée.
C’est quoi ?
- Une identité (nom + visuel) pour créer un mouvement d’adhésion.
- Un plan d’adhésion sur plusieurs mois, rythmé et progressif. (contenus)
- Un temps d’animation “ Game Changer” sur-mesure, conçu pour impliquer et mobiliser vos équipes.
- Un kit de communication de lancement pour maintenir l’énergie. (3 supports clés par ex: video 30’ , Email, Post RS, article newsletter)
Ça fait quoi ?
- Vous engagez véritablement vos équipes (au-delà du discours).
- Vous créez un mouvement collectif et fédérateur autour du changement.
Ça change quoi (bénéfices) ?
- Vos collaborateurs adoptent le changement plus vite et avec moins de résistance.
- Ils deviennent ambassadeurs, relais et accélérateurs/amplificateurs du projet.
- Vous sécurisez la réussite de votre transformation.
Ça s’adresse à qui ?
RH – Direction Générale – Direction Communication – Direction Marketing – Change Manager
Références :
Relier la vision stratégique au terrain pour faire advenir des projets collectifs, c’est la mission d’Audrey Dubeaurepaire, directrice exécutive chez Nikita.
Faire tenir ensemble la vision, l’action et l’humain : c’est le cœur de l’approche d’Audrey Dubeaurepaire. Directrice exécutive au sein de l’agence Nikita, elle accompagne depuis plus de quinze ans des marques et des organisations dans la structuration de leurs récits, de leur gouvernance et de leurs dispositifs de communication.
Valeur ajoutée au projet :
Gouvernance et embarquement :
accompagne les instances, directions et équipes dans l’appropriation des projets, en favorisant l’adhésion et la mobilisation collective.
Animation collaborative :
anime des ateliers d’appropriation, de transformation et de “crash test” pour faire émerger des décisions partagées.
Lecture fine des enjeux collectifs :
comprend les attentes des publics, des agents et des parties prenantes pour construire des dispositifs utiles et responsables.
Expertises & diplômes :
Formation académique :
Master IUP Infocom
Formations complémentaires :
Parcours CEC Hauts-de-France (2024–2025) – écriture de feuille de route, lancement de projet collaboratif
Pratique de la prise de parole en public
Méthodes collaboratives & management
Compétences clés :
Stratégie de marque & transformation
Communication institutionnelle et culturelle
Management & gouvernance de projets complexes
Bilingue français / anglais
